2016年4月より女性活躍推進法が施行され、301人以上の企業は事業主行動計画を策定し、厚生労働省への提出が義務化されました。
​2019年の通常国会では101人以上の企業についても義務化されることとなりました。

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これらは働き方改革、ひいてはダイバーシティインクルージョンの道筋となっており、企業にとって大きなプロジェクトの一つです。
 

我々は、働き方改革のプロとして、数値分析・実態調査を行い、課題検証の上、実態に即した目標数値及び期間取り組みを検証いたし、プロジェクトをサポートします。

女性活躍推進には「意識」「機会」「制度」の3つが必要です。

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「意識」

女性側の成長に対する意欲の醸成

「機会」

男性管理職の女性部下への機会の提供

「制度」

人事側の働きやすい環境の提供

『講義／講演』ではこれらを対象者別に、わかりやすく、ロジックと数字で理解を促します。

その上で、

『研修／トレーニング』により実践的な行動変革を学ぶプログラムをご用意しています。